Der Weg zu Ihrer neuen Fachkraft – transparent, gefördert und praxisnah

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften stellt Berliner Unternehmen vor Herausforderungen. Mit dem Berliner Brückenmodell bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte, unbürokratische und durch das Qualifizierungschancengesetz (QCG) geförderte Lösung. Wir bringen internationale High potentials direkt mit Ihrem Bedarf zusammen – von der ersten Potenzialanalyse über die begleitende Probewoche bis zum erfolgreichen Direkteinstieg im Berliner Mittelstand.

Das Berliner Brückenmodell: Das 5-Stufen-Prinzip in der Praxis

Die 5 Stufen:

1. Entdecken: In der ersten Phase des Identifizierens geht es um den Abbau von Hürden und das gezielte Finden passender Talente. Dazu gehört vorab eine fundierte Potenzialanalyse der internationalen Fachkräfte, passend zum konkreten Bedarfsprofil des Unternehmens.
2. Kennenlernen: Nach erfolgreich abgeschlossenem Vorab-Check kommt es zum persönlichen Kennenlernen zwischen Unternehmen und Kandidat:innen. Im Fokus steht der Informationsaustausch, um festzustellen, welche Anpassungsqualifizierung für den gezielten Aufbau der benötigten Kompetenzen erforderlich ist – u. a. durch thematische Fachkurse an Berliner Volkshochschulen (VHS) oder ähnlichen Bildungsträgern sowie maßgeschneiderte Sprachförderung im Bereich B1 bis C1.
3. Ausprobieren: In der dritten Phase findet eine begleitende Probewoche im Betrieb zur praktischen Erprobung statt. So werden ganz konkret vor Ort die Bedarfe identifiziert, die für die volle Erfüllung des Stellenprofils notwendig sind. Im Anschluss wird das Qualifizierungschancengesetz (QCG) genutzt, um mit passgenauen Weiterbildungen den Einstieg direkt im Betrieb zu ermöglichen. Diese Anpassungsqualifizierung wird über die Agentur für Arbeit gefördert, um einerseits das betriebliche Budget zu entlasten und andererseits den geförderten Direkteinstieg zu sichern.
4. Einstellen: Jetzt folgt das eigentliche Ziel des Live-Matchings. Nach der ersten Begegnung auf Augenhöhe statt anonymer Bewerbungsfluten – u. a. über unser Business-Speed-Dating „Level Up Your Company“ – kommt es zum Abschluss des Arbeitsvertrags. Gleichzeitig wird der QCG-Fördervertrag mit mindestens 120 Unterrichtsstunden zum ermittelten Förderbedarf mit Unterstützung des Arbeitgeberservices zwischen Unternehmen und der internationalen Fachkraft aufgesetzt.
5. Entwickeln (Direkteinstieg in den ersten Berliner Arbeitsmarkt mit Begleitung): Dieser unbürokratische Übergang in den ersten Arbeitsmarkt erfolgt mit nachhaltiger Begleitung der ersten Schritte im Arbeitsleben in Unternehmen des Berliner Mittelstands.