Erfahren Sie, wie das Berliner Brückenmodell agil gedacht als strukturierter Ansatz für den Direkteinstieg funktioniert.
Das Ziel ist, internationale Talente und suchende Unternehmen mit der Initiative Berufsintegration Berlin als “Beschleuniger” schnell, unkompliziert und nachhaltig zusammenzubringen.
Der verdeckte Arbeitsmarkt: Das verborgene Potenzial Berlins
Berliner Unternehmen suchen händeringend nach Verstärkung – finden sie aber kaum über klassische Stellenausschreibungen.
Die wirklichen Chancen liegen im verdeckten Arbeitsmarkt: Dort, wo Vertrauen, persönliche Empfehlungen und das Erkennen von Potenzial weit mehr zählen als eine perfekt formatierte Bewerbung als PDF. Viele Unternehmen wissen schlichtweg nicht, welche Talente als “unentdeckte Diamenten” direkt vor ihrer Tür stehen, weil diese bisher keine Lobby hatten.
Vertiefender Blog-Beitrag: Der „blinde Fleck“ des Arbeitsmarktes: WennTalente unsichtbar bleiben
Die Initiative ist “Beschleuniger” der Direktvermittlung
Die Initiative stellt wie das nebenstehende Schaubild zeigt, die Brücke oder Verbindung zwischen den sonst meist unverbunden und parallel nebeneinander herlaufenden Partnern des Berliner Arbeitsmarktes her. Auf diesem Weg wird sie zum Beschleuniger des Prozesses, da sie bestehende Wege und Prozesse neu nutzt und verknüft.
Mit vielfältigen Formen wie Volkshochschulkurse und direkte Speeddating-Treffen auf Level up your Company trägt die Initiative Berufsintegration Berlin dazu bei, zwischen den oben genannten Arbeitsmarkt Partnern tragbare, sichbare Verbindungen zu knüpfen.
Innovative Erweiterung des Berliner Brückenmodells
Direkteinstieg ausländischer Fachkräfte mit QCG-Finanzierung
Um den Berliner Mittelstand optimal zu unterstützen, verabschiedet sich die Initiative #BerufsintegrationBerlin dafür von klassischen “SGB III – Maßnahmeketten”. Wir gehen neue Wege und entwickeln bewährte Instrumente wie das Berliner Brückenmodell und das Qualifizierungschancengesetz (QCG) so weiter, dass sie Hand in Hand greifen.
Der unmittelbare Direkteinstieg hat absolute Priorität. Über den Hebel der Personaldienstleister oder direkt im Betrieb nehmen die ausländischen Fachkräfte – mit bereits anerkanntem Berufsabschluss und vorhandener Arbeitserlaubnis – sofort ihre Arbeit auf.
Erst im Anschluss beziehungsweise begleitend im laufenden Betrieb greift die passgenaue, betriebsbezogene Anpassungsqualifizierung, ob für spezielle Software, berufsbezogenes Wirtschaftsdeutsch auf C1-Niveau oder fachspezifische Standards, über die clevere Refinanzierung mittels QCG. Für diesen innovativen Weg nutzen wir das 5-stufige Berliner Brückenmodell.
Unternehmen
Fachkräfte finden und QCG nutzen
Sie suchen motivierte Fachkräfte und möchten das Berliner Brückenmodell inkl. entsprechende Förderung risikofrei in Ihrem Betrieb testen? Vorab-Check, ob und wie das Berliner Brückenmodell & die QCG-Förderung zu Ihren offenen Vakanzen passt.
Kostenfreier Erstimpuls – Unverbindlicher Check:
(30 Min. Zoom / Telefon
Internationale Talente
Beratungstermin “Berufsintegration”
Sie suchen den Einstieg in den Berliner Arbeitsmarkt, haben einen anerkannten Abschluss und /oder lernen Deutsch ab B1/B2?
Lassen Sie uns ihre Unterlagen prüfen und ihre Möglichkeiten im Brückenmodell besprechen.
Kostenfrei
Unternehmen, PDL und Talente
Level Up Your Company (Event)
Das gemeinsame Speeddating-Event für KMU, PDL und Talente. Werden Sie Teil unseres Matching-Formats im Herbst 2026.
Bringen Sie sich als Arbeitgeber, Personaldienstleister oder Verband direkt ein.
Kostenfrei
Unternehmen, PDL und Talente
Open Desk Berlin (Chancen bieten)
Schnupperschreibtisch im Kiez. Ermöglichen Sie als Betrieb, als Personaldienstleister internationalen Fachkräften Einblicke in ihre Arbeitsabläufe oder nutzen Sie als ausländischen Talent den Blick in Betriebe.
Freiwilliger Beitrag zur Kiez-Integration: Flexible Mitarbeit und Lernmöglichkeiten für internationale Talente direkt in Berliner Unternehmen.
Kostenfrei