Der Sichtbarkeitsfunke ist gezündet: Ein starkes Signal beim Kick-off „Level Up Your Company

Ein voller Raum, über zwei Stunden intensiver Austausch und ein gemeinsames Ziel: Das Kick-off-Event im Café Anna Blume hat genau das geschafft, worum es bei der Initiative Berufsintegration Berlin geht. Es hat ein greifbares Licht auf einen Bereich geworfen, der auf dem Arbeitsmarkt noch viel zu oft im Schatten liegt – hochqualifizierte internationale Fachkräfte, die bereits mitten unter uns leben, engagiert Deutsch auf B2/C1-Niveau sprechen und darauf brennen, ihre Kompetenzen einzubringen.

Der Abend im Café Anna Blume hat bewiesen, wie gut Verständigung und Austausch ab diesem soliden Sprachniveau funktioniert. Als selbst Fachkraft Personal und BAMF-zertifizierte DaZ-Trainerin ergänze ich noch, internationale Talente mit diesen kommunikativen Fähigkeiten, sind ab Tag 1 voll einsatzfähig. Sie verstehen komplexe Arbeitsanweisungen reibungslos. Den letzten branchenspezifischen Feinschliff lernen sie direkt in der betrieblichen Praxis.

 (Die Realität auf dem Arbeitsmarkt: Potenzial trifft auf Zurückhaltung

Als Initiatorin der Initiative Berufsintegration Berlin und Gastgeberin, sage ich hier ganz offen:

Über 20 Prozent der Beschäftigten in Berlin haben eine ausländische Staatsangehörigkeit. Vor dem Hintergrund der spürbaren Berentungswelle und des steigenden Fachkräftebedarfs bis 2030 ist klar: Wir können es uns schlicht nicht leisten, wertvolle Qualifikationen ungenutzt zu lassen. Beim Kick-off saßen beispielhaft vier internationale Akademikerinnen und Akademiker am Tisch – spezialisiert auf Zukunftsfelder wie erneuerbare Energien, biochemische Industrie, Finanzkriminologie und internationale Beziehungen. Sie bringen zertifizierte Sprachkenntnisse, einen geklärten Aufenthaltsstatus und vor allem den klaren Willen mit, sich direkt in den Arbeitsmarkt einzubringen – und bekamen leider bisher nur Absagen oder “Ghosting”. 

Praxisnahe Impulse: Wie Integration in der Realität gelingt

Der Abend zeigte als Gegenentwurf, wie Hürden lösungsorientiert abgebaut werden können:.

• Erfolgsbeispiel aus der Praxis: Paul Engelke MWR Service (Arbeitgeber aus dem IHK-Bezirk Brandenburg) und Abbas Murtaza, Maschinenbauingenieur aus Pakistan, zeigen als Best Practice, wie der Direkteinstieg für ausländische Fachkräfte im Mittelstand möglich ist und wie Vertrauen funktioniert. Abbas Murtaza ist seit einem halben Jahr fest angestellt. Um den Arbeitsumfang von bisher 80 bis 120 Stunden im Monat zu erweitern, prüfen sie gemeinsam pragmatische Wege. Abbas Murtaza tauschte nach kurzem Gespräch bereits auf dem Event die Visitenkarte mit Natalia Kuchinina als passende Ansprechpartnerin bei der IHK Potsdam. Paul Engelkes Haltung bringt die Stimmung des Abends auf den Punkt: “Einfach ausprobieren. Eine Chance muss man allen geben.”
• Perspektive der IHK Potsdam: Natalia Kuchinina (Ansprechpartnerin für die Integration ausländischer Fachkräfte) betonte die Wichtigkeit regionaler Netzwerke. Aus ihrer Erfahrung sagte sie, Unternehmen suchen inzwischen auch nach Fachkräften, die bereits vor Ort wohnen, das Land sowie seine Kultur kennen und im Arbeitsalltag Deutsch sprechen. Das Thema Fachkräftesicherung kann heutzutage nur gebündelt angegangen werden. Die Initiative Berufsintegration Berlin bietet praxisorientierte Lösungen für Integration ausländischer Talente, die alle Voraussetzungen erfüllen, um auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine Chance zu bekommen. Dieser unermüdliche Einsatz verdient großen Respekt.
• Erfahrungen aus der Willkommensschule: Katharina Rembold (Leitung einer Berliner Willkommensschule) unterstrich die Bedeutung persönlicher Fürsprecher und lobte den Einsatz der Lernenden, die Hürden aktiv anpacken, anstatt sich zurückzuziehen, nach den Motto: keiner will mich. 

O-Töne der Talente zum Abend: 

Ein zusammenfassender Blick auf die Rückmeldungen unserer Teilnehmenden zeigt:
💬 “Bitte mehr echte Kontakte und Begegnungen auf unkomplizierten Wegen!”

💬 “Der direkte Austausch mit Unternehmen auf Augenhöhe ist um ein Vielfaches wertvoller als anonyme Online-Bewerbungen, bei denen man nie weiß, ob die Unterlagen überhaupt gesehen werden. Im persönlichen Gespräch zählt die eigene Motivation – man kann Fragen stellen, Qualifikationen direkt vorstellen und Vertrauen aufbauen.”

Zur geplanten Weihnachtsaktion ‘Ich bastel mir meinen Praktikumsplatz!’ sagen sie:
💬 “Erfrischend unkonventioneller Ansatz mit echtem PR-Potenzial, der Hürden abbaut, Menschen locker zusammenbringt und auf sympathische Weise Aufmerksamkeit schafft!”

Fachprofile der Talente

Lernen Sie – beispielhaft – die Qualifikationen und Hintergründe der Talente direkt kennen. Über die Links gelangen Sie zu den jeweiligen beruflichen Profilen:

„Wie geht es weiter?“

Das Kick-Off-Event am 29. September 2026 war weit mehr als ein Kennenlernen – es war eine hochkarätige Lösungswerkstatt. In intensiven Brainstorming-Runden haben wir gemeinsam erarbeitet, wie wir Hürden abbauen und den Weg für direkte Kontakte und einen ebnen können. Das Feedback war eindeutig: Der Wunsch und Bedarf nach echtem Austausch ist riesig.

Deshalb geht Berufsintegration Berlin neue Wege, denn das Ziel der Level Up your company – Events ist es, Wege zu schaffen, für Berlin Open Desk – Der Schnupperschreibtisch im Kiez. Dieses Angebot ist unser Beitrag zur Integration mit Lernmöglichkeiten und Mitarbeit für internationale Fachkräfte direkt in Berliner Unternehmen.

Gestärkt durch die Ergebnisse der Lösungswerkstatt richten wir den Blick nach vorne – jetzt bauen wir gemeinsam an kreativen Zukunftschancen im Berliner Arbeitsleben! 

Christmas Level Up: „Ich bastel mir meinen Praktikumsplatz!“

Frei nach dem Motto „Selbstgemacht hält besser“ laden wir internationale Fachkräfte und Berliner Unternehmen zur weihnachtlichen Schnupper-Integrations-Aktion ein: Bastel dir dein Open Desk Berlin.

Statt steifer Vorstellungsgespräche gibt es Glühpunsch, echte Begegnungen am “Bastel-” .. äh “Schnupperschreibtisch” und eine Prise Humor. Gleich hier anmelden!